不为“甜蜜负担”牵绊,职场妈妈更具进取心
北京日报客户端 | 记者 鹿杨 孙奇茹

2022-05-08 15:38 语音播报


5月8日母亲节,智联招聘发布《2022年职场妈妈生存状况调查报告》,报告发现,职场妈妈对晋升信心明显高于已婚未育女性,职场妈妈的工作表现自评也高于未婚女性。另外,猎聘大数据研究院发布的最新报告也显示,女性当了妈妈以后在职场上的进取心并没有变弱。

根据智联招聘的调查报告,职场妈妈显示出更强的职场信心,不为“甜蜜负担”牵绊。数据显示,职场妈妈平均薪酬为9315元/月,比2021年的8534元/月提高9.2%。由于已婚已育女性普遍更为年长,工作经验更丰富,相应的收入水平也比未婚女性高。而与职场爸爸12534元/月的薪酬水平相比,职场妈妈收入低25.7%,差距小于2021年的31.6%,职场爸妈收入差距在缩小。

对于职场晋升,认为一年内“肯定会升职”或升职“可能性较大”的职场妈妈占比10.2%,低于2021年的17.5%,并且明显低于职场爸爸的18.8%。值得一提的是,有晋升信心的职场妈妈比例高于已婚未育女性的8.3%,这表明生育对女性升职信心具有潜在影响。

调研显示,“公司提供的晋升机会有限”是职场人普遍的晋升障碍,选择这一选项的职场人占比最高,达53.2%。而对于“照顾家庭,职场精力分散”这一项,有23.5%的职场妈妈选择,比例明显高于已婚未育女性的5.8%、未婚女性的2.5%,以及职场爸爸的11.2%。可见,婚姻和孩子让职场妈妈分身乏术,事业与家庭兼顾仍是职场妈妈面临的难题。

在业余时间分配上,83.3%的职场妈妈将时间主要用在陪伴家人上,低于2021年的86.8%,却显著高于未婚女性(36%)和已婚未育女性(65.1%),也高于职场爸爸(72.2%)。可见,陪伴和照顾孩子依然占据了职场妈妈的大部分业余时间。在照顾家庭之余,她们也不忘娱乐和学习,选择用业余时间休息娱乐和充电学习的职场妈妈,分别占比42.5%、41.7%。

具体到家务方面,61.3%的职场妈妈每天在家务中投入1小时以上,占比高于职场爸爸的56.7%。可见,已婚已育家庭中,女性依然是家务主力。

猎聘大数据研究院也发布了《2022她时代职场妈妈洞察报告》。报告显示,妈妈优先职位的四大行业为文教传媒、互联网、消费品和服务外包,其中文教传媒最为集中,占比为30.26%;其次是互联网,占比为23.42%。(所谓“妈妈优先”是指招聘方在招聘职位说明中注明了有妈妈经验或身份的人优先考虑。)

从这四个行业妈妈优先的职位招聘平均年薪来看,互联网最高,为11.65万元。服务外包、文教传媒位居第二、第三,招聘平均年薪为10.73万元、10.6万元。仅消费品行业低于10万元,为9.31万元。

在世俗评价中,女性当了妈妈以后倾向于比较顾家,进而在职场上的进取心会变弱。猎聘的调研推翻了这一刻板印象。当问及“做了妈妈后,你在工作上进取心是否变得更强烈”,68.77%的职场妈妈表示变得更强烈,26.18%的职场妈妈答案是否定的,只有5.05%的职场妈妈表示“从来就没什么进取心”。


编辑:鹿杨


打开APP阅读全文