“五一”劳动节将至，劳动者的劳动报酬发放问题依旧是常谈常新的话题，尤其是涉及提成、奖金类劳动报酬，一直受到“打工人”的普遍关注。

为助力构建和谐、有序的劳动关系，优化法治化营商环境，促进辖区企业和经济的健康发展，4月26日下午，房山法院在房山区燕山党群中心召开涉提成类劳动争议纠纷典型案例新闻通报会，通过梳理相关典型案件以案释法，引导用人单位和员工双方合理合法维权，并预防此类纠纷的发生。

近年来，为激励劳动者为企业创造更多效益，越来越多用人单位采用提成工资的方式计发劳动报酬。但实践中，用人单位与劳动者常因提成该不该发、该发多少、该何时发等问题产生争议。

房山法院全面梳理2018年至2023年涉提成类劳动争议纠纷案件，总结出此类案件呈现的特点，并对减少此类纠纷的发生提出建议。

“提成工资作为一种浮动收入，用人单位需要根据劳动者工作完成的成果，结合提成给付的条件，按照既定的比例支付给劳动者。”

通报会上，房山法院审判委员会专职委员李金茹指出，明确的提成事实，至少包含提成基数、提成比例、提成条件、提成公式、提成方式等要素。大多数劳动者证据意识薄弱，加上不了解提成约定的构成要素，往往会面临“举证难”的困境。这不仅需要用人单位提高权责意识、规范用工管理，也需要劳动者强化证据意识，在平时注意留存单位制定的提成制度、单位出具的书面提成承诺等证据，切实维护自身权益。

房山法院燕山人民法庭副庭长张栓发布了三起涉提成类劳动争议纠纷典型案例，并对案例的裁判要旨和典型意义予以解读。张栓建议用人单位与劳动者协商一致，以书面形式将提成基数、提成比例、提成条件、提成公式等固定下来，确保提成制度具有可操作性，以避免不必要的纠纷发生。

代表点评

三位房山区人大代表表示，本次新闻通报会内容详实，针对性强，通过对涉提成类典型案例进行释法明理，起到了良好的普法效果，能够有效增强广大群众的法律意识和法治观念，推动形成解决问题用法、化解矛盾靠法的良好社会氛围，也向公众展现了法院公正司法的良好形象。希望这类新闻发布会多开展，以减少劳动争议纠纷，做实诉源治理。

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供稿：房山法院

编辑：张晓婷 肖飞

审核：张忠涛